人员的证明

人员的证明

在日常学习、工作和生活中，大家对证明都不陌生吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编精心整理的人员的证明，希望对大家有所帮助。

兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。

该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。

情况属实，特此证明！

单位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（实习单位盖章）

根近年来随着中国经济等各方面的飞速发展，越来越多的海外留学生选择了回国发展。在办理的回国手续中，留学回国人员证明是相当重要的一个手续。留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由我驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。下面由专家就以韩国为例，为大家详细介绍一下在韩国留学的中国学生应该如何办理回国人员证明。 据教育部国际合作与交流司的有关规定，《留学回国人员证明》限发给在国(境)外正规高等院校和科研机构学习、学术访问，并且连续在外居住六个月以上的即将回国工作的留学人员。不包括在自费在国外语言补习类学校和大学内举办的语言培训班、各种入学预科班、语学堂学习语言的学生、留学中途探亲人员和在国(境)外公司企业及商务经营性部门研修和工作的人员。

凡符合上述规定要求的在韩国留学中国留学人员，毕业(结业)回国前(回国前两周内来大使馆办理，不可提前来办)，可持本人护照、学位证书、学习成绩单三个材料的原件(指接受学历教育的留学人员)、或进修、学习经历证明(指普通访问学者、博士后和大学间交换留学生)，到中国驻韩国大使馆教育处或驻釜山总领馆开具留学回国人员证明。如虽已结束学业，尚未取得毕(学位)业证书或因特殊原因暂无法来使馆开具留学人员回国证明者，可在取得学位(结业)证书后委托他人持本人护照复印件、学位(结业)证书及成绩单原件前来大使馆或釜山总领馆办理。

对于毕业已超过两年的留学生，不予开具第二联：即海关申报联，只能开具第一联：即留学生联。我处不做学位证书和毕业证认证和公证，如果在回国后需要对国外取得学历证书认证的话，可持我处开具的留学回国人员证明以及其他做认证需要的材料到中国留学服务中心做认证，具体可到中国留学服务中心网站查询。此外，我处不单独开具留学回国人员购买国产免税车证明，留学人员可持我处开具的留学回国人员证明第二联回国后前往本人户口所在地海关办理，详细办理手续请与当地海关咨询，或到网上搜索查询。

为确保留学回国人员证明真实可信，教育处决定自20xx年1月起在办理此项证明业务时将增加实施新的举措：申请人或代理人须在申请现场，使用使馆工作电脑登陆到毕业学校网站上的个人学籍管理电子系统，协助工作人员确认申请人的学习经历和毕业事实。因此，除准备好申请人的护照、学位证书原件和学习成绩单原件等证明材料外，申请人或代理人应提前了解申请人个人ID和密码等信息，掌握毕业学校网站中个人学籍管理电子系统的使用方法并进行反复尝试。

要求提交材料

留学人员回国证明：韩国学校发给的学位证、学习成绩单和本人护照，上述材料需要提供原件。费用3000韩元。

交换留学生需要提交留学院校开具的学习事实证明和成绩单，博士后需要留学院校开的博士后学习经历证明，访问学者需要学习单位开的学习研究经历证明。

通过在马来西亚留学是几年生活与学习，对于广大马来西亚留学生来说急切想做的就是要回国工作了。但在办理马来西亚留学回国证明中，却有许多工作要做，下面我们就来一一介绍一下。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--要交的材料】

毕业证复印件一份（无需交原件，但要带上），护照首页复印件一份（就是有你照片的那页），学校介绍信原件一份（这份是一定要原件的，最好多跟学校的国际马来西亚留学生部门多要几份，因为再办理另一个学位认证的时候还要要求交原件的，不过两份就足够了）。办理马来西亚留学人员回国证明的时间只是每周四下午2点到4点。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--填写登记表】

还是KELANA JAYA LINE LRT到AMPANG PARK,出来的时候会看见有A,B两个出口，从A出口上来（B出口上来是马路对面，就是上面说去领事馆的），然后一直往前走，大约有10分钟的路程吧，到229号就是中国大使馆，门是白色的，里面有挂中国国旗，很好找的。进去你先登记写下你的名字，因为他是要分批进去的根据你的登记顺序，一般一次8个人左右，进去那个证明你自己根据他的要求填好，他会一起盖章，很快的20分钟左右吧。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--流程】

所有的流程就是这样，拿到这两个证明，你就可以安心回国了。最节省时间的办法，你可以周四上午去马来西亚留学教育部和外交部办理学位证明，然后中午吃个饭，下午刚好可以去办马来西亚留学生回国证明，周五的上午去领事部办理学位认证，这样只用一天半的时间就可以搞定所有的手续了。

懂得了相应的办理方法，能为我们的马来西亚留学回国证明办理提供事半功倍的指导，为我们毕业后顺利回国打下基础，不但即将毕业的同学要引起注意，对于即将前往马来西亚留学的学生也同样重要。

第 号

余姚市就业管理服务处：

兹有本单位职工 同志，截止 年 月 日本单位为其累计缴纳失业保险费时间为 年 个月。

因该职工（因本人意愿□ 、非因本人意愿□）与本单位脱离劳动关系，属（合同到期□、被用人单位解除合同□、开除□、因用人单位未按有关规定由本人提出解除合同□、其他□）人员，已发给经济补偿金（生活补助费） 月，金额（大写） 。

现前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。

负责人盖章 单位盖章

（盖章有效）

年 月 日

注：1、请单位在有选 ……此处隐藏1867个字……后，由行政部组织招聘。

第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

第四章 临聘人员劳动关系

第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

第五章 临聘人员的权利与义务

第十五条 临聘人员享有以下权利：

（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；

（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第十六条 临聘人员应当履行下列义务：

（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

第六章 临聘人员日常管理

第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

第七章 临聘人员的薪酬待遇

第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

兹证明XXXX，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年参加工作，自XXXX至XXXX年在怀集县农业机械总站（原名为广东省肇庆市怀集县农机局）工作，曾任农机局局长职务，负责全面工作。XXXX年退休。退休后，其人事关系由肇庆市怀集县老干局管理，工资补贴的发放由农业机械总站代为转发，退休金及各项补贴每月约XXXX元,年总收入XXXX元人民币。

特此证明。

证明人：职务:电话:

　　20xx年4月26日

为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

二、工资结构

1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

6、降温费：每人每年400.00元。

7、烤火费：每人每年400.00元。

8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。

9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

xx人事厅（局）：

兹有我单位在职人员xxx参加 xxxx年xx（省）公务员录用考试，我单位同意该同志参加此次考试。若该同志通过考试且被正式录用为公务员，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

　　xxxx（单位）人事处（科）

　　xxxx年xx月